為深入學(xué)習(xí)貫徹《中央企業(yè)合規(guī)管理指引》，強(qiáng)化公司員工法律意識(shí)，9月18日下午，揚(yáng)州四菱電子有限公司組織開(kāi)展法律培訓(xùn)活動(dòng)，公司董事長(zhǎng)譚游暢、總經(jīng)理張奎、公司高管和各部門(mén)負(fù)責(zé)人參加活動(dòng)。

      培訓(xùn)中，來(lái)自石立律師事務(wù)所的王浩瀚律師，從合同的訂立、履行和糾紛處理三方面深入淺出地對(duì)買(mǎi)賣(mài)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛處理進(jìn)行講解。他強(qiáng)調(diào)，應(yīng)當(dāng)從平等公平的角度審核違約責(zé)任條款，注意違約金比例、賠償范圍，并解答了四菱電子公司合同處理工作中的有關(guān)問(wèn)題。

      隨后，田昕律師通過(guò)典型案例，重點(diǎn)從職工入職、員工工資和勞動(dòng)合同解除三方面系統(tǒng)分析了企業(yè)勞動(dòng)合同管理事務(wù)；圍繞加班費(fèi)問(wèn)題與大家進(jìn)行交流討論，明確應(yīng)以固定收入為標(biāo)準(zhǔn)約定加班費(fèi)基數(shù)，對(duì)四菱電子公司防范勞務(wù)糾紛、降低勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)具有借鑒意義。

      此次培訓(xùn)進(jìn)一步提升了參訓(xùn)員工的法律意識(shí)，后續(xù)，公司將結(jié)合企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和法律工作，找準(zhǔn)法律管理在企業(yè)管理中的定位，提高企業(yè)管理的效率，推動(dòng)企業(yè)健康高效發(fā)展。